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职场不看苦劳只看功劳

作者:栋科软件2018-05-09 14:22:52889

当你看到一个例子,它看起来是这样的:
QQ截图20180509141615.jpg

一个新来的实习生受到了老板的责骂,他教他如何做人。老板批评他的设计太多,颜色不够强,没有歧视,让他改变。
他非常愤怒。

你为什么这么说?这影响了我的心情!你可以说,你知道,你在哪里做得很好,你只需要修改一点点就能完美,所以我很乐意修改…
老板很生气:

我给你薪水,不让你教我说话的艺术。爱去做,不要去!
那个实习生说,走开。所以他离开了。

大多数时候,工作场所是残酷的,因为它看起来不努力工作,但只是因为信用。

事实上,在工作场合挨骂是很正常的,而且上级说得直是正常的——工作场所最重要的是效率。

在工作场合,不要过于关注情绪本身。相反,想想对方在说你什么。

对一个新员工来说,最重要的是要学会一些东西。只有通过学习,你才能成为一个不可替代的人。在工作场合,没有人会同情你的眼泪。

那么,我们如何才能在激烈的竞争中胜出呢?

结果导向。

在工作场合,不需要这个过程,结果是最重要的。

领导人似乎与什么都没有关系。即使只是很多,在任务前也是一样的。

当你在做某事时,你可以问自己这些问题:

我需要什么时间完成?
在目前的情况下,能否实现?
如果没有,我们如何实现它?
如果你不知道怎么做,谁知道呢?
大多数时候,工作场所是残酷的,因为它看起来不努力工作,但只是因为信用。

第二,不断自我否定,思考多于执行。

好人和普通人的不同之处在于,好人总是保持清醒,在生活中感到痛苦。只有保持谦虚、自我克制和自我怀疑,我们才能找到更好的解决方案。

当你在做一项任务时,你可以按照这个顺序对自己说:

我的计划不能是最好的解决方案。
我想过原始分析中的一个地方吗?需要添加什么?
我能以一种新的方式看待它,就像我没有接触过这个任务吗?
在我的计划中,每个环节都是不可避免的吗?有一个理想化的吗?
假设有一些解决方案被其他人抛出,我是一个资源提供者,看看我是否能接受这个。
最后,找到或组装最好的解决方案,然后执行到信中。

大多数时候,工作场所是残酷的,因为它看起来不努力工作,但只是因为信用。

3所示。在任何时候都要有明确的目标。

大多数时候,工作场所是残酷的,因为它看起来不努力工作,但只是因为信用。

不忘初心,方得始终

在工作的过程中,经常会收到各种各样的变化,以及不同的声音和建议。当遇到这种情况时,大多数人会做出草率的决定,增加或删除之前计划的一些事情,在操作过程中,他们会遇到各种各样的争论和争论。现在,你要做什么?

这是因为每个人都在看着前方的道路,而不去看长远的目标和方向,而用头弯腰走路是最简单的行走方式。

当你在辩论或做出困难的决定时,你可以问自己这些问题:

整体计划的目标是什么?
发生这种变化的原因是什么?
这与整体目标相符吗?
如果匹配,则保持不变;如果它不匹配,就不要。
4所示。在任何时候都要有明确的优先权。

与此同时,只有一件重要的事情。

只有最重要的事情是清楚的,不要惊慌,不要对领导有很大的期望,当他给你工作的时候,他并不是很清楚的优先考虑,这也需要你去填补一个地方。

当你感到困惑的时候,你可以问自己这些问题:

领导人说了什么重点?
在所有的事情中,哪一个是最需要最近的?
我能更快地做什么,然后转到下一个环节?
有什么东西看起来像一个时间节点不是很近,但是工作是巨大的吗?
回答完这些问题后,先做A的答案,然后做B的答案,然后一个接一个地回答C,让它成为。

5。告别个人英雄主义。

没有完美的个人,只有完美的团队。

大多数时候,工作场所是残酷的,因为它看起来不努力工作,但只是因为信用。

合作意识和团队意识更多的是利用“行业专业化”的客观事实来达到你所负责的工作的最佳结果。

职场上没有绝对的公平。不管你抱怨多少,你都不会快乐、工作或工作,而未来将永远属于你自己。---转载请注明栋科在线考试系统

 

声明:文章《职场不看苦劳只看功劳》为栋科工程有限公司原创文章,转载请注明出处,谢谢合作!
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