企业培训都有哪些价值？

企业培训价值对于大多数的人来讲算得上是非常重要的，很多人在企业培训的时候做过生动的比喻，要把培训工程比喻成防洪工程，投入更多的资金表面看上去可能没有太大的效果，可能也就只是花钱，但是他却创造不了直接经济效益，不过如果这笔钱省去的话，那么整个企业员工也就会人心涣散，所以说企业培训价值是无形当中发挥出来的。

价值1：员工尽快适应工作岗位

如果一个新员工到企业工作基本上有两种情况，要么就是刚刚毕业的大学生，要么就是来自于其他组织的空降兵，对于大学生来说他们到了一个完全陌生或者是新鲜的环境，不一样的组织文化会让他们的内心体验上有着不一样的烙印，对于刚刚从另一个单位进来的新员工来讲，可能面临的是两种组织文化的激烈碰撞，这个时候企业培训的作用就能够慢慢发挥出来，通过研究发现，新员工刚刚进入到一个组织的过渡时间，通常也就是三个月左右，他会把对组织的感受以及评价通过自己的表现形式来体现出来，这也决定着自己是否要在公司继续发展或者是谋求跳板。

价值2：提高员工绩效

做企业培训的员工通过这种培训模式，能够不断的提升员工绩效，相对来说他们可以通过提升员工绩效的这种方式纠正和改良自己的工作方法，最直接的结果肯定也就能够促进工作质量和劳动生产效率的提升，通过培训能够增进员工对组织各项规章制度的了解，随着员工对组织认同度的逐渐增加，他们在主动表现工作积极性上还有着更好的反馈。这就是企业培训所带来的意想不到的效果，也能让员工发挥自我价值。