老实人如何跟领导升职加薪

2020-06-01 00:00:00398

升职加薪,一直以来就是很多职场人士津津乐道的话题,对于有点城府且懂规矩的朋友来说,想要升职加薪并不难,对于老实人来说,则有一定的难度。老实人即便觉得付出与得到不成正比,也会因为羞于表达而与加薪无缘。


因此,如果你是一名老实人,觉得自身的能力与待遇不成正比,一定不要扭扭捏捏,要勇于同领导谈钱,大方提加薪。不然,很有可能你在某个用人单位工作多年,薪资待遇不会有任何的改变。


除此之外,对于老实人来讲,想要更好地为领导升职加薪,还需要做到以下几点:

大多部分老实人都有一个特点,他们只喜欢做实事,不喜欢巴结领导,甚至不喜欢和领导交往,更有甚者碰见领导就躲。

不巴结领导对自身发展影响不大,但不喜欢和领导交往的性格则会影响自身的发展。也就是说,作为一名职场人士,在面对领导的时候,一定要尽可能地放开一点,同领导交往会让领导尽快的认识你。在此基础上,一定要积极配合领导所安排的工作,各方面支持领导,这样也能让领导对你产生好的印象。


老实人一般都不会邀功,有两点原因:一是不知道该如何邀功,二是对于邀功这件事情的认知并不大。

在这种情况之下,不会邀功虽然会给自身发展带来一定的影响,但是只要执行能力强,工作上能做出成绩,同样会得到领导的认可。

让工作成绩走在待遇前面,才能得到更好的待遇,即便你不开口谈升职加薪,你的工作成绩也会证明你的个人能力。一旦领导觉得你是一个可造之材,升职加薪也就成了小事。


我有一位朋友,是职场中的老实人,他在工作中基本很少提条件,只要在能力范围之事,他都会尽力去完成。正因为这样的性格,让其形成了很大的反差,他懂得克服困难,懂得迎难而上。

正因为这样的性格,让他得到了领导的认可,他从来没有在领导面前提加薪,领导却主动给他加了两次薪。

也就是说,对于老实人来说,你只要踏实做事情,领导一定会看在眼里,但凡领导认可你,升职加薪也不会离自己太远。


老实人不懂得勾心斗角,更不喜欢去拉拢各种关系,虽然输在了起跑线上,但只要踏踏实实做自己的事情,靠工作能力也能赢得大家的认可与尊重。

无论你从事什么样的行业,工作能力才是你的话语权,老实不可怕,可怕的是老实还缺少工作能力。

以结果论英雄的年代,做出了成果即便很老实也会有话语权与选择权。

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