增强企业团队核心凝聚力，注重员工培训是有效途径

如果企业想能够让综合竞争力得到提升就必须要在发展的过程中不断的提升工作人员的能力水平，也需要让自己企业的团队核心竞争力得到增强，在这样的发展过程中不仅可以让企业的知名度提升，也确实可以在行业当中站稳脚跟，员工的基础力量是非常重要的原则，所以对于员工培训来说是一个非常重要的途径，培训的效果并不取决于培训者的个人，而是能够更好的反映企业组织本身的状态，让企业团队核心竞争力得到提升。

通过员工培训可以让员工对于企业的主人翁责任感得到提升，就企业而言如果让企业的发展目标和员工的目标相结合，自然就可以让员工的发展状态更加积极，员工对于企业的发展也更有吸引力，所以就能够更好的发挥出个人的人力资源，也会让培训投入的资源得到更高的增值型的回报率，这对于企业创造更多的利益来说会有很好的帮助，有资料显示可口可乐公司对员工进行培训之后，80%的员工对于自己的工作都表示满意，而且对于公司的忠诚度也会变得更强。

其实员工培训不仅仅是为了让员工的能力得到提升，单纯的目的并不仅仅是这一点，最重要的就是能够让员工的潜力得到发挥，并且智慧潜能得到更好的展现，让员工可以通过这样的过程变得更优秀，通过企业的培训可以让自己变得与众不同，让员工对自身价值的认识有了更新的层次，对工作目标也开始有了更针对性深入的了解和理解，所以让员工在提升技能和工作能力的前提下，还可以更深入的了解企业的发展文化，也能判断自己个人的发展目标，所以就会让员工的工作状态变得越来越好。

企业员工也能够更好的促进企业管理层和员工之间的双向沟通，这对于企业团队的核心竞争力来说会有很好的促进作用，也会让团队的凝聚力和向心力变得更强，企业文化是企业发展的灵魂，企业必须要能够保证在发展的过程总拥有更好的优势，还需要让所有的员工更好的了解企业的背景文化，通过以价值观为核心的培训导向对员工进行意识教育的培训，自然就能够形成非常专业系统的微观文化标准，所以让企业的管理人员和员工对企业的文化更赞同，自然就可以更自觉的进行学习，让主人公责任感得到提升，对于创新意识也会得到增强。

企业的科技人才如果想要得到成长，并且让企业的创新发展能力得到增强，员工的培训可以说是非常重要的途径和方法，这对于培训提高员工素质也会有很好的保障，更容易提高企业的生产效率和服务水平，让企业的综合实力得到提升，员工的基础能力得到增强之后，自然就会让企业的核心竞争优势得到展现，也会让企业团队的凝聚力得到增强。