职场需要你有勇有谋

我一直觉得，职场不是战场，不是我们技术过硬，勇气可嘉就可以赖以生存的地方，职场是需要你有勇有谋，懂得如何去交流，懂得如何去让步，何时又应该坚守立场，不卑不亢。

职场从来不是战场，职场是后宫。

曾经大学期间有在学校附近的星巴克打兼职，在外人眼里星巴克是一个有爱的大家庭，其实不然，很多时候大家都想成为那个环境，但是又因为个体的因素导致无法完成，接下来我为大家细细道来，星巴克，那些不为人知的事。

第一：关于同性恋（没有歧视）

接触星巴克久了的人，基本对同性恋已经习以为常了，大家已经接受了这一事实，但是，最可怕的事，当有一位新同事到来的时候，背后那群老人喜欢在议论，去判断，去摸索，去结合总总表现去证明那个是个同性恋。最可怕的一次，在店里还有一位同校的学姐，有男朋友但是店里人不知道，突然有一天，有人问我：你知道吗？那个XX（学姐）原来是个拉拉！

第二：关于上下级

星巴克的阶级分工很明确，普通员工-主管-副店长-店长-区域经理。突然有一天，我们这家门店换了一个区域经理管理，那个区域经理疯狂针对我们店，对我们店进行地毯式的搜查，然后整顿，然后批评。那个时候傻子也看出来区域经理针对我们，但是我到后面才知道原因。

在这位区域经理还是店长的时候，和我们店的店长针锋相对，两个人在争夺一个区域经理的位置，这是一点过节，另外，星巴克的区域经理喜欢拉帮结派，也就是说，在一位区域经理的管辖范围内，需要自己忠诚狗崽子，僧多粥少，位置就那么多，需要排除掉一些人。

第三：关于员工内部

这件事情发生在上面那件事情期间区域经理对我们店做出的一些事情。

区域经理将我们店的主管通通换走，打散在各个门店，接着，换来了三个全新的主管，这三名主管，都是区域经理的心腹，当初与区域经理同一家门店培养出来的“优秀人才”，于是我们店的噩梦开始了，伙伴分为两派，一派如我们想息事宁人不要和主管搞的那么僵，二派与主管对着干每天吵架针锋相对，主管三个人一派，店长整天郁郁不得志，这样的状态持续了很长一段时间，而在那后来我也忍受不住离职了。

后来听伙伴说，有个主管在背后捅了我们店一刀子，向区域经理汇报了店内的一些情况，于是店长苦逼的又给diss了。

综上所述。在中国，甚至全世界，职场如战场，不不不，职场如后宫才对。---转载请注明栋科在线出题系统