你知道如何科学的开展企业培训吗？

企业培训可以让员工适应更高难度的工作，为企业的进一步发展打下良好的人才基础。因此企业必须明白如何开展科学化的培训，让员工有所收获。

首先，企业的培训应该采取更加多样化的方式。因为若是企业的培训非常单一，那么员工只会把它当成一项沉重的任务，感觉非常烦躁。但是如果企业的培训方式是多样化生动化的，那么就能让员工自愿的加入。企业需要采用多样培训手段结合的方式，第一周期可以采用授课法，第二周期可以采取户外团建培训法，第三周期可以利用外聘讲师培训法，总之不能局限于单调的培训方式，才能让员工感受到培训的生动性、趣味性。

企业的培训应该和奖惩机制相挂钩。毕竟如果一味的单纯培训，员工没有危机意识也就无法认识到培训内容的重要性。企业可以将培训和员工的福利相挂钩，如果经过培训考察，员工的成绩非常优异，那么可以领取一定的福利。相反如果培训的过程中员工懈怠，没有达成良好的效果，那么也就需要接受一定的惩罚。另外员工的晋升条件也可以和培训相挂钩，作为考察的一部分。相信有了这样的制度，企业的培训，员工更加积极的对待，不会出现疏忽散漫的行为。

一些员工抵触企业培训，因此企业培训应该着重的调动员工参与的积极性，可以采用寓教于乐的方式，即使是普通的授课培训，也应该注意方式方法，如果一次培训1小时，全程都是言语的讲解，相信员工就快昏昏欲睡。在这样的培训课堂上授课人员应该和学生进行互动，例如学生提问，老师解答疑惑，或者让学生跟随老师进行相关示范等等，只有让员工从听众转为参与者，才能更加高效的完成培训的任务。

企业开展员工培训的方式方法还有很多，需要企业慢慢的进行探索，相信未来还会出现更多更好的培训方法。